品牌策划公司打造品牌化文化的五个技巧

公司的品牌和文化以强大的方式相互影响。了解文化对品牌塑造过程的影响对您很有帮助，因为您的文化塑造了您的品牌，而您的品牌反映了您的文化。那么，你如何利用你的内部文化来获得外部回报呢？

文化是任何企业的核心——它包含了您的立场和信仰、您坚持的价值观、您如何对待和培养他人、您的经商风格，以及您在无人看管时的行为方式。你的文化无处不在，无处不在，你的品牌也是如此。利用这些基本事实并将其传递给消费者，在客户心目中塑造您的品牌。想想当你与一家员工真正体现公司价值观和宗旨的公司打交道时——你会感觉到不同。它转化为更好、更一致的服务体验，进而建立信任、忠诚度和业务。然后想一想您作为客户受到不良待遇的时间，以及您想向世界讲述您的糟糕经历的程度。客户与贵公司的人际互动决定了您的品牌声誉。在那些关键时刻，你的品牌要么加强，要么削弱自己。这就是为什么文化如此重要。

你如何塑造你的文化？

贵公司的内部文化对您的品牌有强大的影响。无论您是否有意识地定义和塑造了您的内部文化，它现在都在影响您的品牌。在完美的品牌和文化共生中，双方将相互支持，打造统一的内外品牌体验，你所说的、你的行为方式和你所做的一切都是一致的。成功取决于您的文化和品牌如何真实地相互反映。如果消费者对您的所有内容有很好的了解，他们更有可能与您的品牌建立联系。如果你所描述的一切没有被你所提供的经验所强化，那么品牌策划公司就失败了。品牌策划公司说起来容易做起来难，对吧？好吧，它不一定是。

从以下 5 个技巧开始，为您的文化打造品牌：

1. 定义你的品牌。

你是谁？你代表什么？您的客户服务理念是什么？你的核心价值观是什么？你如何对待客户？你存在的理由是什么？在一个有无数机会偷工减料和妥协价值观的世界里，员工将自己视为贵公司营销的品牌承诺的一部分，这一点很重要。每个人都需要相信并感受到与品牌的联系，公司才能兑现其承诺。每个人都需要对您的品牌所体现的理想有相同的理解。

这使他们能够保持极低的团队流动率，为团队的每个成员提供利润分享，并创造一个有趣、开放的工作环境。当员工对他们的工作真诚并充满热情时，它就会显示出来。如果您的员工相信您的品牌，他们就会照顾您的客户。获得正确的文化，建立一个伟大的品牌就会落到实处。表明。如果您的员工相信您的品牌，他们就会照顾您的客户。获得正确的文化，建立一个伟大的品牌就会落到实处。表明。如果您的员工相信您的品牌，他们就会照顾您的客户。品牌策划公司获得正确的文化，建立一个伟大的品牌就会落到实处。

2. 创建与文化和价值观相呼应的品牌标识。

重要的是，您的品牌的视觉表现可以讲述您是谁、您做什么以及您为何重要的故事。品牌策划公司负责您品牌的外观和感觉。设计您的品牌标识、品牌个性、品牌形象和品牌元素应根据您的战略执行。当你了解你的品牌——它的使命、愿景、价值观、存在的理由——并通过设计将其变为现实时，你的观众将看到你真实自我的更真实反映。

3. 雇用体现您品牌的员工。

基于共同的愿景、目标、价值观和信念，而不仅仅是技能组合，让合适的人到位。您的员工是您公司的支柱——您的品牌的人性化体现。位于纽约州扬克斯的 Greyston Bakery 是社会企业的先驱，致力于对世界产生积极影响。这家面包店为社区中难以就业的人提供培训和就业机会，帮助他们摆脱贫困，无论他们的教育、工作经历或过去的社会障碍如何，例如监禁、无家可归或吸毒。Greyston 的开放式招聘实践是帮助个人和家庭想象和实现自给自足之路的路线图。他们在精神上扎根的哲学促进了社区发展和对人类成长和潜力的承诺。品牌策划公司这一使命渗透到他们所做的每一件事中——这就是让格雷斯顿成为当今社会意识目标、个人转型和社区经济更新的力量的原因。

4. 写宣言。

大多数企业都有使命和愿景声明。这些话就在那里——可能张贴在墙上或发布在他们的网站上——但他们并没有真正承诺。更糟糕的是，它们通常听起来像你在新闻稿中读到的东西。不要那样做。取而代之的是促进团队建设练习，以制定大胆的信念、思想和原则声明，以供公司体现并让全世界看到。品牌策划公司将目标和热情统一起来，它将让人们有理由支持您的品牌——使其对客户更具吸引力、连贯性和回报。

5. 讲一个好故事。

品牌故事激发参与和情感。故事很重要，因为它们是人类体验所固有的。正是通过讲故事，我们传递了我们的智慧、信念和价值观，并解释了我们周围的世界，以及我们在其中的角色和目的。观众一直都知道这一点并提出要求——他们从未要求过内容。