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唐山vi设计公司分享思想领导力如何推动增长

在过去的几天中,唐山vi设计公司与专业服务行业的经验丰富的营销专家联系,询问他们如何衡量思想领导力对其公司财务业绩的价值,而且我听到了大量涉及网络指标(例如网页浏览量)的战术响应,社交媒体(例如,情绪分析),思维共享(例如,媒体提及),销售(例如,计算客户会议的CRM指标,提案中的使用情况等)以及大量轶事证据(例如,有关客户在董事会会议上谈论其思想领导力的故事) )。


这些指标对于跟踪近期的运营绩效很有用。但是没有人谈论思想领袖对公司财务业绩的战略性,长期影响。因此,唐山vi设计公司认为本文适用于管理咨询公司的领导者,他们可以制定有关营销的战略决策。


公司的品牌是吸引业务并证明更高利润的理由,尤其是在经济低迷时期。唐山vi设计公司在经济不景气的时候,有机会雇用他们不知道的公司的客户会在经济低迷时期更频繁地聘请这位安全,有信誉的知名领导人,因为他们可以向董事会和利益相关者证明他们聘用了最好的人才。我以为这是常识,但也许过去十年的经济增长导致了大型咨询公司的许多领导者没有领导其公司度过衰退的经验。考虑到这一点,值得回顾过去十年中的数据。


首先要记住的是,管理咨询公司的价值与品牌和声誉格格不入。这并不奇怪。唐山vi设计公司大多数高管知道无形资产占标准普尔500指数公司市值的84%。因此,管理咨询公司的领导知道他们的无形价值在价值中所占的百分比要高得多,因为他们没有太多资产。他们租用办公空间,笔记本电脑和大部分IT设备。我们在2001年与Arthur Anderson一起看到,所有价值几乎在一夜之间就会消失。


管理咨询公司极具竞争力。他们花费大量时间互相跟踪,并试图超越竞争对手。2006年,我成为德勤(Deloitte)的第一任竞争情报总监(CI),这使我能够与公司的领导者紧密合作,以了解他们的关键情报主题,而他们的头等大事就是始终了解他们在竞争中的表现。CI团队最受欢迎的报告始终涉及比较其顶级竞争对手的财务绩效。这些报告将引发无休止的辩论,涉及哪种服务应为当前的成功赢得最大的声誉,以及哪种服务将推动公司的未来发展。这些高管讨论大部分集中在近期增长的驱动力上,但年度董事会撤退是我们团队对行业进行长期分析并提出有关真正推动行业增长的因素的结果。


增长动力


唐山vi设计公司的研究表明,该行业增长的主要推动力是经济。唐山vi设计公司这可能并不会让业内人士感到惊讶,但对于大多数竞争激烈的咨询领导者而言,他们不知道他们的才智或工作努力程度如何,是影响其增长的最有影响力的因素是经济。


与收入和利润率增长相关的第二高因素是公司的品牌价值,这在很大程度上受到其思想领导力的影响。德勤每隔一年就与1000多名客户高管进行一次品牌认知度调查,以衡量其品牌价值。唐山vi设计公司如果你跟踪品牌价值在Brandirectory通过品牌财政部每年公布一次,你知道,德勤提高了其整体品牌的所有公司中,2011年在2019年的排名从#117〜#46,并成为了#1商业服务品牌在2019年的世界品牌,营销和洞察团队之间的巨大合作,成就了这一成功。


我们的分析量化了思想领导力是塑造德勤品牌声誉印象的关键因素之一,特别是在战略咨询和税务服务领域。此外,我们了解到,思想领导力是对德勤创新能力看法的最重要影响因素,这使德勤战略实践的看法从上次客户调查中的麦肯锡排名第一上升到了同等创新和有洞察力,但排名低于其最高水平的平均值。 2009年,德勤的税务领导者也被公认为是决定因素。德勤的税务品牌在四大竞争对手中排名第一。


品牌不仅仅是思想领导。品牌价值来自业务各个领域之间的有效合作。但是客户和品牌价值方法论证明思想领导力是公司排名的最大贡献者,在大多数品牌排名方法论中占35%-40%的价值。查看德勤品牌价值排名与其思想领导力排名之间的相关性,该出版物发表在Source Global Research White Space每年两次报告,您将看到直接相关。当我于2012年加入德勤的见解团队时,该公司在管理咨询方面的思想领导力素质排名第18位,并在两年内提高到了第二位,连续五年位居前两位。改变公司的品牌和声誉需要时间,但我们很快就做到了,德勤从中受益匪浅。


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