金华包装设计公司分享汤圆vi设计理念

汤圆vi设计的核心价值在于为企业打造独特的品牌，汤圆vi设计可以给企业带来良好的社会声誉和经济效益。

注：本文“汤圆vi设计”配图为本公司设计作品

汤圆vi设计思路：

几周前，亚历克斯康奈尔(亚历克斯康奈尔)发表了一篇他称之为"有史以来最糟糕的投资组合"的文章，其中充斥着陈词滥调、过度使用的趋势和无聊的文案。

他的动机大概是教育大众投资组合应该是什么样子。康奈尔大学有趣的恶搞特色是诸如必不可少的"无路之路"照片、自命不凡的传记和以百分比列出专业知识的阿斯基尔斯图表。

康奈尔大学模拟网站的副标题是"如何不被聘为设计师"。然而，事实是，许多有广告页的设计师——我们不要称之为作品集，好的或坏的，因为它不是——确实被雇佣了。

"史上最差投资组合"有什么好？

这一页价值的关键是传记的第一行；设计师说她23岁，住在旧金山。这意味着，如果我要为旧金山的一家机构寻找一名虚构的设计师，我们虚构的设计师通过了我的第一个标准。

此外，我们虚构的设计师在办公室之外也有自己的生活和兴趣。这使她成为我每周愿意与之共度60小时的那种人。

康奈尔自己对网页的批评最严厉的是缺乏工作，但以我的经验来看，初级设计师在大型项目中的投入往往有限。如果你在大学毕业后已经花了几年时间做一名合格的茶水男孩/女孩，那么我从回顾你的投资组合中学不到什么。

这个行业的现实是，一些非常有能力的初级员工在大规模项目上投入了很长时间，从这些项目中不可能呈现工作的真实反映。我们虚构的设计师应该如何给她的作品加标题，"这是我工作的网站，排版、品牌、布局、摄影和代码都交给了我，但你看到那个圆角矩形了吗？我把它从8px改成了9px？

如果我想了解她的能力水平，我会去看看这位设计师的商务化人际关系网页面，链接非常方便。

谁是"有史以来最差的投资组合"?

在过去的几年里，我参与了几次招聘过程，每次都有一件事是真实的：每个设计职位都被大量超额预定。因此，职位空缺很少由设计师来处理；它们由人力资源经理甚至招聘顾问来处理。一页世界级的作品对这些人来说毫无用处，他们很少有设计资格；有一个要求列表，如果你能勾掉75%的框——没错，你不需要100%——那么你可能就要参加面试了。

当然，康奈尔是从自己的立场来看待这个页面的，这是基于他的招聘经验。他最担心的一点是专注于用百分比表示技能。而且是的，当然没人懂55%的标志；徽标设计是真的。但是这些技能图表告诉我的首先是我们的设计师拥有什么技能，其次是她如何看待自己的优势和劣势，例如，从图表中可以清楚地看出，虽然我们的设计师花了大约一半的时间在标志设计上，但她花在编码上的时间却少了一些；这种偏见告诉我她是否适合我正在招聘的职位。

想象一下，一家领先的旧金山代理商需要一名高级设计师。以下是他们通常会提出的要求：

应届毕业生或1-2年的代理经验；

居住在或愿意搬迁到巴亚雷亚

有Adobe CS/CC、Photoshop、Illustrator、InDesign等经验；

了解麦克OSX有益；

品牌发展经验；

HTML CSS(不是所见即所得)阿波纳斯的知识。

猜猜谁会被采访…是的，你猜对了，我们虚构的设计师。