杭州vi设计公司不让分享和不分享一样容易

对于像我这样的人来说尤其如此，他们成长在一个企业保密的时代，这会让 NSA 感到自豪。如果你没有被正式授权代表公司发言，你就应该保持沉默——那些没有发言的人有祸了。透明度在过去并不存在，这种文化仍然在很多地方投下令人生畏的阴影。

您的大多数员工都不想复制和粘贴、重新格式化等，即使涉及到他们的个人资料。如果杭州vi设计公司不让分享和不分享一样容易，他们可能不会。所有正当理由。但真正的原因是：

为什么品牌认为他们的员工分享他们的社交内容是很自然的？最常见的解释是这样的：“好吧，如果他们在这里工作，他们一定对我们所做的事情充满热情。而且由于人们会选择志趣相投的朋友，他们的朋友也会对我们充满热情。”

虽然这对于很酷的杭州vi设计公司来说可能是正确的，但在更大的组织中，有很多很多工作与所销售的核心产品或服务无关。每个大型组织都需要 IT、会计、防损、人力资源等，无论他们是卖指甲还是狗粮。完全可以想象，讨厌狗的人可以在一家狗粮公司担任会计师……而且，在这种情况下，他们的朋友可能会认为他们分享有关前 10 名最佳狗玩具的内容很奇怪。

同样，我写过的几个机构积极鼓励作家分享他们发表的作品……但这没有任何意义。如果内容有署名，那将是一回事，因为这样我的朋友就会明白我为什么要分享它。否则，那些还没来得及与我解除好友关系的人会想知道我为什么要分享有关冷水救生服或屋顶设备支持的帖子。我设想了一个集体的“嗯？” 每次我想分享我的工作。所以我没有。

这都是关于上下文和相关性的。如果我在 Graceland 工作时有社交媒体，杭州vi设计公司会很乐意分享内容。即使我的朋友不是猫王的粉丝……那也是孟菲斯。猫王和格雷斯兰只是我们当地文化的一部分，就像杭州vi设计公司，或者芝加哥和比萨饼一样。所以分享这些内容是很自然的。但是，当我在一家汽车公司工作并撰写有关从一种制冷剂更改为另一种制冷剂的过程时……不，我不会分享这些内容。因为我的朋友们没有理由对此感兴趣，而且它会很烦人和垃圾邮件。

这是一个更大的问题，杭州vi设计公司可以通过奖励和竞赛来解决最常宣传您的内容的员工。品牌真正需要做的是向员工展示内容与他们的个人社交网络的相关性。这意味着从你的员工和他们的朋友的角度来看，然后给你的员工一个相关的分享理由。